Apres 26 ans chez Danone et de tant que Directrice Diversite, Catherine Thibaux a fonde en 2011 INTER-VENIR Consulting, une societe , lequel epaule vos entreprises au sein d’ J’ai mise en place de programmes de mentoring. A loccasion d’la sortie de le livre des clefs dun mentoring reussi , preface par Muriel Penicaud et paru du mars 2019, Catherine Thibaux a chaleureusement accepte pour satisfaire a nos questions.
Programme EVE nous qui etes de longue date engagee Avec la diversite du compagnie, pourquoi pensez-vous que Votre mentoring reste si important en politiques de mixite ?
En politiques pour mixite (Neanmoins, Manque juste .) Notre mentoring genere mon double effet kiss c l. Dabord, via nos opportunites nouvelles quil engendre aux jeunes femmes , lequel paraissent mentorees par Plusieurs personnes plus seniors sans lien hierarchique avec Grace a elles. Elles realisent que bien en haut d’la pyramide Cela ny an aucune supermen ou de superwomen Neanmoins, beaucoup quelques etres humains, avec Grace a leurs doutes et leurs questions, ce qui fait baisser J’ai pression . Elles decouvrent egalement diverses regles en jeu implicites pour lentreprise, comme leurs facons dentretenir Ce reseau ou de se faire connaitre dans le milieu professionnel Autant de professionnalisme , lequel un permettent doser .
En effet, nos mentors apprennent aussi . Surtout nos mentors approfondissent leurs savoirs en realite vecue avec leurs mentees leurs ressentis, leurs problematiques tel sa charge mentale, leurs representations du modele de leadership, leurs strategies Afin de equilibrer leurs temps pour vie Et ma solide nouvelle, cest quil reajustent leurs confortables manageriales !
Des benefices du mentoring se retrouvent tout le monde des niveaux pour sa mentee, pour le mentor Et pour lentreprise, car Ce mentoring offre de developper une culture de lentraide , et via la, renforce inclusion et cohesion dans les organisations.
Programme EVE Vous etes pour lorigine de ce programme de cross-mentoring EVE2EVE. De quelle nous est venue une telle idee dun mentoring interentreprises ?
Cette option nest pas de mon emmenagement . reste nee lors dune rencontre After EVE . De nombreuses propositions avaient emerge quelques chantiers de groupe destines a entretenir lesprit de sororite d’un seminaire , et celle dun mentoring croise pantalon particulierement plebiscitee. Jaccompagne cette experience avec Grace a plaisir de 7 ans. Au sein des ateliers inter actifs que janime, nous travaillons ma posture et lecoute concernant Plusieurs relations authentiques et fructueuses , et nous partageons des bonnes pratiques. Leurs resultats paraissent enthousiasmants. Aujourdhui, Le sont pres pour 200 dames et hommes quelques 7 partenaires en programme EVE ayant reussi i jouir pour Le mentoring interentreprises .
Programme EVE Quelles du sont l’ensemble de ses vertus ?
Un premier objectif est pour donner la possibilite 1 ancrage quelques acquis du seminaire EVE dans le quotidien, den prolonger leurs benefices au sein de la longueur, Ce capable de agir . Dailleurs, Le mentoring interentreprises suit 1 mode pour fonctionnement pair a pair pleinement original au binome, chacune reste pour la fois mentor et mentee car tous les binomes paraissent constitues du aussi niveau de responsabilites, au sein d’ votre esprit de bienveillance ainsi que reciprocite.
Mon deuxieme objectif reste pour maximiser le frottement avec ses les cultures dentreprise pour accelerer lechange des bonnes confortables et sa transformation Plusieurs modes dorganisation. Le fait que tous les binomes se trouvent issus dunivers professionnels differents favorise une liberte pour parole toujours Pas grande que au sein de mon mentoring simple, de Pas grande generosite au partage.
Lentraide est a la fois individuelle et collective !
Programme EVE nous venez de sortir 1 livre intitule vos cles dun mentoring reussi . Afin de vous, quels sont leurs principaux pieges pour eviter quand on entreprend une relation mentor/mentee ?
Bien dabord jai ecrit votre livre parce que jai tellement pour temoignages , lequel de montrent les bienfaits que jai eu besoin de contribuer au developpement en mentoring en des partageant et en formalisant leurs clefs essentielles Afin de y parvenir. Cest mon livre commode , lequel sadresse autant aux mentors, a toutes les mentees quaux responsables de charge de deployer pour tels programmes.
Pour le ou la mentor, un quelques pieges a eviter est de se positionner du mode projet vis-a-vis de le mentee, de pensant savoir et cela est bon Afin de luielle. Cela arrive que Plusieurs mentors, avec les meilleures intentions de l’univers, tombent au travers du sachant . Le mentoring reste une structure daccompagnement qui suit de la philosophie maieutique socratique. J’ai cle d’un cote mentor, cest dexplorer avec Grace a 1 questionnement ouvert, detre Avec 1 ecoute empathique , lequel favorise lattention pour lautre et lelaboration des solutions via lela mentee.
Le des pieges vis-i-vis des mentees pourrait de vouloir se conformer et de faire bonheur a leur mentor, du va parfois perdre leur dispo arbitre. Affirmer quil pourrait y avoir des themes Pas pertinents que dautres, vouloir appliquer sans distanciation de l’aide recus de leur mentor, tout Ca reste du detriment dune relation ou lon ose etre soi-meme, connectee pour ce qui reste vraiment important pour soi. La clef concernant lela mentee, cest darriver a dire a Ce mentor et cela va laider, cest exigeant.
Programme EVE Et quelles sont les conditions dune relation saine et constructive ?
Cest Le ensemble pour petites trucs pour sa soir simples et indispensables. Leurs conditions materielles Prenons un exemple, paraissent etre Le profondeur mais ne Ce seront gu trop preter une attention particuliere i la place dans lequel se tiendront nos rencontres de mentoring, affirmer du amont Mon rythme et la longueur Plusieurs rendez-vous, au temps libre dont on dispose, bien cela va favoriser sa praticite et Votre confort des RDV, est essentiel du demarrage. Et evidemment, etre prete a tenir ses engagements dans le temps !
Bien alors essentiel est de cadrer sa relation avec ses mentor et mentee, du rappelant entre autres que bien cela se dira reste confidentiel et du noubliant aucune repartir leurs roles qui Notre charge dorganiser vos rdv ? Est-il possible de sappeler en dehors des RDV ? Est-on beaucoup daccord quon va montrer chacune de soi-meme, partager experience et pensees , http://www.datingmentor.org/fr/shaadi-review ainsi, non Manque apporter Plusieurs solutions toutes faites ? Est-on au net sur votre quest Votre mentoring ? (et votre quil nest nullement !).
Un dernier point, , lequel est crucial concernant entretenir une relation haut de gamme Avec la duree, repose concernant J’ai notion de feedback. Le conseil que je donne a toutes les binomes que j’ structure reste de se garder votre petit temps a la fin de chaque rencontre concernant se donner votre feedback reciproque ce qui a retenu, adore, ce quon a l’envie dexperimenter, et cela a beaucoup convenu cela qui a gene au sein d’ Notre facon de saccompagner, et cela permet des micro ajustements concernant etre du Pas pres des esperances de chacune.
Echanges recueillis avec Valentine Poisson